Femmes : Ambition Et Leadership

J’avais envie de partager avec vous le plaisir que j’ai eu à participer la journée expérientiELLE à Levallois qui a eu lieu le 15 mars 2019. C’était en quelque sorte la journée des femmes où beaucoup d’hommes ont pu apporter leur éclairage sur la mixité. Notamment au cours d’une table ronde dédiée à la mixité où les échanges hommes / femmes ont abordé les questions fondamentales de l’ambition et du leadership pour les dirigeants. Ayant la chance d’accompagner des dirigeantes et des dirigeants, j’ai pu témoigner du fait que l’ambition est partagée par les hommes comme par les femmes. Elle peut prendre différentes formes en fonction de la représentation que chaque personne s’en fait et des valeurs qui y sont associées. La distinction hommes / femmes n’intervient pas forcément dans les différences. C’est le tempérament qui prime. Concernant le leadership, il va plus être question d’énergie et de capacité à convaincre que d’appartenance au monde des hommes ou au monde des femmes. C’est pourquoi la question : “existe-t-il un leadership au féminin ?” est beaucoup plus complexe qu’elle n’y paraît. En utilisant une approche globale incluant le corps, les émotions et le mental, la différence homme / femme évidente pour ce qui est du genre disparaît presque lorsqu’on parle de personne que l’ambition et le leadership intéressent. Néanmoins, les principaux obstacles pour l’expression de l’ambition et du leadership féminins sont l’éducation, le manque d’audace, la peur du regard social et les restrictions que la double casquette mère et femme impose. Des solutions sont possibles et notamment les programmes de leadership ouverts à tous hommes comme femmes, les programmes de mentorat et le travail fondamental sur l’estime de soi. Ce thème fut d’ailleurs l’objet de l’atelier que j’ai animé au cours de l’après-midi du 15 mars. En utilisant la pédagogie de la découverte, j’ai permis aux participantes de mieux comprendre comment elles fonctionnaient en matière d’estime de soi et de confiance en soi et quels plans d’action elles pouvaient mettre en place.