Présentation du Cabinet DSV Evolution
Qui sommes-nous ?
Pour les Dirigeants et Managers:
- Leadership au masculin et au féminin
- Les secrets de l’intelligence collective
- Les clés de l’intelligence émotionnelle
- Le pouvoir du lâcher prise
Pour tout public :
- Doper sa confiance et son estime de soi
- L’art d’identifier les conflits pour mieux les désamorcer
- Mieux vivre ses émotions
- Faire du stress un allié
- Découvrir ses forces pour maximiser son énergie professionnelle
- Se ressourcer avant l’action grâce à l’auto hypnose
Cohesion d’équipes de direction : teambuilding, teamcoaching
Séminaire hauts potentiels : leadership, conduite de changement, interculturel
Dans le domaine du Coaching, DSV Evolution pratique 5 types de coaching:
Coaching individuel
Coaching d'équipe
Coaching pour les organisations
Coaching express (2 à 3 sessions)
Coaching interculturel
Dominique SOUM VERGEZ a créé des partenariats (cf. Rubrique Partenaires) avec d’autres coachs et d’autres cabinets afin d’aller chercher les complémentarités et de créer des équipes solides pour répondre aux besoins de ses clients.
Quelques exemples de missions
Plus de 20 sociétés ou organisations ont déjà fait confiance à DSV Evolution A titre d’exemples :
BNP Paribas (2011-2012)
DSV Evolution a été sélectionné par BNP Paribas après appel d’offres pour participer à son programme de leadership intitulé «Share to Lead », programme pour les hauts potentiels de l 'Université d'entreprise' de BNP Paribas.
Ce programme international est destiné aux Hauts potentiels du monde entier qui partagent une semaine de séminaire avec des sessions de coaching collectif et individuel afin de développer leurs talents et leur leadership.
Dominique SOUM VERGEZ anime les sessions de coaching collectif ainsi que les séances de coaching individuel. Cela implique entre autres, des séances de coaching express individuelles (1,5 heure), des sessions de co-développement avec des groupes de 8 personnes. La langue du programme est l'anglais.
Groupe Airbus (2010-2015)
DSV Evolution a été sélectionné par Airbus Group après appel d’offres avec un groupement d’intérêt économique pour concevoir et animer son programme de leadership pour les hauts potentiels intitulé «FAST», dans le cadre de l 'Université d'entreprise'.
Ce séminaire d’une semaine est destiné aux Managers de différents métiers et pays et vise à renforcer leurs compétences en leadership et à améliorer leur connaissance de soi et leurs compétences interculturelles
Dominique SOUM VERGEZ a été impliquée dans l'ensemble du processus, à savoir le debriefing des profils de 360°, la recherche de points forts (coaching individuel) avec des groupes de 6 personnes de plusieurs nationalités. L’animation des séminaires en plénière et des séances de co-coaching et de co-développement.
OCDE (2012-2017)
DSV Evolution a été sélectionné par l'OCDE après appel d’offres pour participer au déploiement des talents et à la mise en place de coachings de transition. Dominique SOUM VERGEZ est donc intervenue en tant que coach au sein du programme de développement de talents destiné aux Managers et aux Dirigeants
RENAULT (2011)
DSV Evolution a été sélectionné par Renault après appel d’offres pour créer un séminaire sur mesure de coaching pour l’équipe du Comité exécutif nordique de Renault (Renault Nordic est la filiale scandinave de Renault). L’objectif était d’améliorer le leadership des membres du Comité exécutif et également de les aider à gérer leur stress.. Le Comex rassemblait 8 nationalités. Pendant le séminaire Dominique a aidé les Dirigeants à renforcer leurs liens et à trouver ensemble leur vision pour pouvoir ensuite la communiquer à leurs collaborateurs.
SFR (2011-2017)
DSV Evolution a été sélectionné par SFR après appel d’offres pour créer un séminaire / atelier pour ses Managers. afin de les aider à passer de la posture de Manager à celle de Manager / Leader.
Le séminaire était divisé en deux parties la première avec beaucoup d'ateliers (situations difficiles, meilleures pratiques, conclusions et plans d'action) et la deuxième un mois plus tard avec 2 sessions de co-développement).
